Coaching szolgáltatás és teamfejlesztés

IT vállalkozások számára

Stratégiai tervezés és HR szolgáltatások

építőipari és termelő cégek számára

Employer branding

Fluktuáció csökkentése

Kiváló munkaerő bevonzása, megtartása

Employer Branding

Vállalati kultúra megerősítése

Változásmenedzsment

– Növekedés és változás menedzsment

– Alapértékeket megtartva fejlődni

– Generációváltás

– Piaci terjeszkedés

Stratégiai tervezés

– Hatékony rendszerek

– Strukturált működés

– Optimális erőforrás felhasználás

– Vezetői készségek fejlesztése

Vezetői coaching

– Személyes jövőkép

– Egyéni és vállalati célok összhangja

– Önazonos működés

– Egyensúly

Kérjen ingyenes konzultációt!

Lift Blog 

lift portresorozat
LIFT Portrésorozat

LIFT portré II. – Melczer-Szabó Szilvia

 „Önazonos Nővé és segítővé kívánok válni, hogy a legmagasabb szempontból tudjak támogatni másokat. Ez az…
eredmenyek elismerese
értékelés

Fontos, hogy képessé váljunk saját eredményeink elismerésére?

A korábbi sikertelenségekért való felelősségvállalás, belátás mellett legalább annyira fontos saját sikereink megünneplése. Időnként érdemes…
strategiai tervezes
Stratégia

Stratégiai gondolkodás – emberi dolog

A stratégiai gondolkodás az élet különböző területén megjelenik. Ismerünk túlélési stratégiákat, amelyeket millió évek óta…
stratégiaalkotás
Stratégia

Vállalati stratégia – a sikeres fejlődés záloga

A stratégia, stratégiaalkotás ma már elcsépelt szófordulatnak hangozhatnak - jelentősége egy vállalat sikeres fejlődésében azonban…

MÓDSZERÜNK
A
HOGYAN?

 

Munkánk során a szervezetben, vezetőkben, rejlő külső/belső erőforrásokkal dolgozunk, erre építünk. Ez a fenntarthatóság kulcsa. Abban hiszünk, hogy az Ön cégének legszakavatottabb szakértője Ön. Feltárjuk, rávilágítunk a problémákra, diszfunkcionális működésekre, és közösen alakítjuk ki a legjobban működő, és legjobban illeszkedő megoldásokat. Minden megoldásunk egyedi! Hatékonyságra törekszünk, takarékoskodunk az Ön idejével. Használjuk a legújabb szervezet- és vezetőfejlesztő eszközöket, módszereket. A folyamatot horizontálisan végig kíséri a munkatársak bevonása, az elköteleződés elősegítése érdekében, és az egészségtudatosság fejlesztése. Optimális erőforrásfelhasználásra törekszünk, mindig figyelünk a harmóniára, egyensúlyra.

A FOLYAMAT

Feltárás

Az aktuális helyzet megismerése, feltérképezése kérdőívekkel, fókuszcsoportos és egyéni interjúkkal, valamint dokumentum elemzéssel.

Helyzetkép

Az információkból helyzetkép, diagnózis készítése. Ez egy tematikus folyamat mely rámutat a legfontosabb problématerületekre, megoldandó helyzetekre, diszfunkcionális folyamatokra, struktúrákra. A diagnózis nagy használati értékkel bír. Sajáterős fejlesztési folyamat alapja lehet.

Fejlesztési folyamat

A diagnózisra épülő, cégre szabott fejlesztési programot dolgozunk ki annak érdekében, hogy a fejlődés, eredményesség, hatékony működés útjában álló akadályokat felszámoljuk. Ez a szervezet, a vállalati kultúra, a benne dolgozó vezetők, és munkatársak fejlesztését jelenti.

Fejlesztés

Coaching, tanácsadás képzések, tréningek, workshopok, dokumentumok elemzése, készítése

Betanítás

Hosszútávú fenntarthatóság érdekében egy kijelölt munkatárs, csoport számára átadjuk a folyamat kontrollt.

Eredmények

Eredmények, hatások nyomon követése.

Csapatunk

Pernyéz Zsuzsanna

szervezetfejlesztő, vezetőfejlesztő üzleti tanácsadó, tréner

Kutsera Róbert

szervezetfejlesztő, talent manager, Captain szakértő

Melczer Szabó Szilvia

tréner, Captain-szakértő

Jakab Csilla

személyi és life tanácsadó, tréner

Rajnai Edina

HR-specialista, szervezetfejlesztő, tréner

Dr. Szontágh Krisztina

marketing tanácsadó, térmarketing specialista

Rólunk mondták

“Az együttműködés során magas fokú tudatosságot, figyelmességet, valamint egyenes, őszinte visszajelzéseket kaptunk. Megláttuk miben vagyunk erősek, de természetesen azt is, hogy milyen területeken
kell még fejlesztenünk. A szakértelem, a tudatosság és az őszinteség ami számomra
a legjobban tetszett. Már a közös munka elején is kaptunk olyan visszajelzést,
tanácsot, amit azonnal tudtunk hasznosítani. Lendületet és motivációt kaptunk, ami
előrevetíti, hogy a LIFT-tel a továbbiakban is együtt fogunk dolgozni!”

Bóra Áron - ügyvezetőINFOCOMPLEX

“Kiváló csapatépítő tréningen vettünk részt, melynek már a helyszínen éreztük a pozitív hatását.
Szakmai, profi és kedves hozzáállás. Minden cégvezetőnek csak ajánlani tudom.”

HOLA

“Igazából nem tudom kifejezni mennyire elégedett vagyok a kimenettel! Nagyon szépen köszönöm a munkátokat, nagyon sokat segítettek, hasznos volt. Várom a folytatást!! 😉
Nagyon jó csapat vagytok!”

Timár AndrásNémeth és Tímár Ügyvédi Iroda

“A legjobb döntés volt a részemről, hogy benneteket kértelek fel cégem „helyreillesztésére”. Láttátok az évzáró vacsora képeit a Facebookon biztosan. Egy jobb Csapat, jobb vezetőjeként álltam ott aznap este, látnotok kellett volna, hogy voltunk mi ott együtt! Most már jó csapat vagyunk!”

Magyari CsabaÜgyvezető - MB Bau Kft.

“Hogy nekem miben segített? Vezetőként az előttem lezártnak hitt utak megnyitásában, magánemberként előrébb juttatott az önismeret útján, coach-ként tapasztalattal ruházott fel a coaching folyamat jobb megismerésében.
Mindenkinek ajánlom a módszertan kipróbálását, aki akadályt érez céljainak megvalósítása során és úgy érzi, hogy ennek az akadálynak a legyőzésében egy hozzáértő coach segíthet….”

Lukács ZoltánVezérigazgató - Cert Minősítő Zrt

“Mindannyiunk életében lehet egy pillanat, amikor elveszetten bolyongunk a világban és nem értjük miért hullik darabjaira körülöttünk minden. Ha szerencsénk van, ilyenkor jön egy találkozás, ami mindent megváltoztat. Az álmom a célommá vált és úgy élek, ahogy mindig is szerettem volna. Sőt, erről már dal is született…”

Fábián SzilárdVezető, frontember - 71PA zenekar

“Folyamatosan hajt az a vágy, hogy egyre jobb legyek a munkámban, minél jobban és hatékonyabban tudjam teljesíteni a kijelölt küldetésemet az életem minden területén. Megdöbbentő volt számomra, hogy néhány kérdésen keresztül, mennyi mindent újat megtudhattam saját magamról, ami segít akkor, amikor a napi, heti vagy hosszabb távú döntéseimet meghozom. Röviden összefoglalva az eredményt: több megértés, nagyobb hatékonyság, kevesebb stressz.”

Horváth MártonÜgyvezető igazgató - Crudus Solution Kft
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client