Vonzó munkáltató

– Fluktuáció csökkentése

– Modern vállalti kultúra

– Employer Branding

– Kiváló munkatársak bevonzása és megtartása

Hatékony változáskezelés

– Növekedés menedzsment, változás menedzsment

– Alapértékek megtartása mellett fejlődni

– Generációváltás

– Piaci terjeszkedés

Eredményes működés

– Hatékony rendszerek

– Strukturált működés

– Optimális erőforrás felhasználás

– Vezetői készségek fejlesztése a profi rendszerekhez

Sikeres vezető

– Személyes jövőkép

– Egyéni célok és vállalati célok összhangja

– Önazonos működés

– Egyensúly

Lift Blog
június 18, 2019

Pihenni a vezetőnek is kell!

PIHENNI A VEZETŐNEK IS KELL! Egész életünket az ellentétek dinamikus változása jellemzi. A természetben a nappalokat követi az éjszaka, a nyarat a tél. Társadalmunkban a virágzást a bukás, válságot a…
Lift Blog
június 18, 2019

Miért pont coaching

Miért pont coaching? „Ha a tényeket összegezve eldönthető a kérdés, akkor ne forduljon coachhoz a potenciális ügyfél, inkább tájékozódjon, vagy válasszon tanácsadót” – ad némileg provokatív eligazítást Hankovszky Katalin, a…
Lift Blog
június 18, 2019

Időgazdálkodás és egyensúly

IDŐGAZDÁLKODÁS ÉS EGYENSÚLY Család vagy karrier? Munka vagy szabadidő? Sport vagy üzletépítés? Én magam vagy mások? Ezek alap kérdések. Legtöbbünket foglalkoztató, sőt sok esetben nagyon aktuális, mondhatni minden nap dilemmát…

Célunk

Hosszú távú, hatékony megoldásokat nyújtani olyan vállalkozások számára, amelyek vezetők és a munkatársak céltudatos és motivált működésével és együttműködésével kívánnak magas teljesítményt elérni, sikeresen működni gyorsan változó piaci körülmények közt, törekedve a folyamatos fejlődésre. E cél elérése érdekében támogatni a vezetőt saját fejlődésében.

MÓDSZERÜNK
A
HOGYAN?

 

Munkánk során a szervezetben, vezetőkben, rejlő külső/belső erőforrásokkal dolgozunk, erre építünk. Ez a fenntarthatóság kulcsa. Abban hiszünk, hogy az Ön cégének legszakavatottabb szakértője Ön. Feltárjuk, rávilágítunk a problémákra, diszfunkcionális működésekre, és közösen alakítjuk ki a legjobban működő, és legjobban illeszkedő megoldásokat. Minden megoldásunk egyedi! Hatékonyságra törekszünk, takarékoskodunk az Ön idejével. Használjuk a legújabb szervezet- és vezetőfejlesztő eszközöket, módszereket. A folyamatot horizontálisan végig kíséri a munkatársak bevonása, az elköteleződés elősegítése érdekében, és az egészségtudatosság fejlesztése. Optimális erőforrásfelhasználásra törekszünk, mindig figyelünk a harmóniára, egyensúlyra.

A FOLYAMAT

Feltárás

Az aktuális helyzet megismerése, feltérképezése kérdőívekkel, fókuszcsoportos és egyéni interjúkkal, valamint dokumentum elemzéssel.

Helyzetkép

Az információkból helyzetkép, diagnózis készítése. Ez egy tematikus folyamat mely rámutat a legfontosabb problématerületekre, megoldandó helyzetekre, diszfunkcionális folyamatokra, struktúrákra. A diagnózis nagy használati értékkel bír. Sajáterős fejlesztési folyamat alapja lehet.

Fejlesztési folyamat

A diagnózisra épülő, cégre szabott fejlesztési programot dolgozunk ki annak érdekében, hogy a fejlődés, eredményesség, hatékony működés útjában álló akadályokat felszámoljuk. Ez a szervezet, a vállalati kultúra, a benne dolgozó vezetők, és munkatársak fejlesztését jelenti.

Fejlesztés

Coaching, tanácsadás képzések, tréningek, workshopok, dokumentumok elemzése, készítése

Betanítás

Hosszútávú fenntarthatóság érdekében egy kijelölt munkatárs, csoport számára átadjuk a folyamat kontrollt.

Eredmények

Eredmények, hatások nyomon követése.

Csapatunk

Pernyéz Zsuzsanna

szervezetfejlesztő, vezetőfejlesztő üzleti coach, tréner

Rajnai Edina

HR-specialista, szervezetfejlesztő, tréner

Hatházi Milán

egészségfejlesztő, coach

Melczer Szabó Szilvia

tréner, Captain-szakértő

Kutsera Róbert

talent manager, tréner, Captain szakértő

Dr. Szontágh Krisztina

marketing tanácsadó, térmarketing specialista

Rólunk mondták

“Az együttműködés során magas fokú tudatosságot, figyelmességet, valamint egyenes, őszinte visszajelzéseket kaptunk. Megláttuk miben vagyunk erősek, de természetesen azt is, hogy milyen területeken
kell még fejlesztenünk. A szakértelem, a tudatosság és az őszinteség ami számomra
a legjobban tetszett. Már a közös munka elején is kaptunk olyan visszajelzést,
tanácsot, amit azonnal tudtunk hasznosítani. Lendületet és motivációt kaptunk, ami
előrevetíti, hogy a LIFT-tel a továbbiakban is együtt fogunk dolgozni!”

Bóra Áron - ügyvezetőINFOCOMPLEX

“Kiváló csapatépítő tréningen vettünk részt, melynek már a helyszínen éreztük a pozitív hatását.
Szakmai, profi és kedves hozzáállás. Minden cégvezetőnek csak ajánlani tudom.”

HOLA

“Igazából nem tudom kifejezni mennyire elégedett vagyok a kimenettel! Nagyon szépen köszönöm a munkátokat, nagyon sokat segítettek, hasznos volt. Várom a folytatást!! 😉
Nagyon jó csapat vagytok!”

Timár AndrásNémeth és Tímár Ügyvédi Iroda

“A legjobb döntés volt a részemről, hogy benneteket kértelek fel cégem „helyreillesztésére”. Láttátok az évzáró vacsora képeit a Facebookon biztosan. Egy jobb Csapat, jobb vezetőjeként álltam ott aznap este, látnotok kellett volna, hogy voltunk mi ott együtt! Most már jó csapat vagyunk!”

Magyari CsabaÜgyvezető - MB Bau Kft.

“Hogy nekem miben segített? Vezetőként az előttem lezártnak hitt utak megnyitásában, magánemberként előrébb juttatott az önismeret útján, coach-ként tapasztalattal ruházott fel a coaching folyamat jobb megismerésében.
Mindenkinek ajánlom a módszertan kipróbálását, aki akadályt érez céljainak megvalósítása során és úgy érzi, hogy ennek az akadálynak a legyőzésében egy hozzáértő coach segíthet….”

Lukács ZoltánVezérigazgató - Cert Minősítő Zrt

“Mindannyiunk életében lehet egy pillanat, amikor elveszetten bolyongunk a világban és nem értjük miért hullik darabjaira körülöttünk minden. Ha szerencsénk van, ilyenkor jön egy találkozás, ami mindent megváltoztat. Az álmom a célommá vált és úgy élek, ahogy mindig is szerettem volna. Sőt, erről már dal is született…”

Fábián SzilárdVezető, frontember - 71PA zenekar

“Folyamatosan hajt az a vágy, hogy egyre jobb legyek a munkámban, minél jobban és hatékonyabban tudjam teljesíteni a kijelölt küldetésemet az életem minden területén. Megdöbbentő volt számomra, hogy néhány kérdésen keresztül, mennyi mindent újat megtudhattam saját magamról, ami segít akkor, amikor a napi, heti vagy hosszabb távú döntéseimet meghozom. Röviden összefoglalva az eredményt: több megértés, nagyobb hatékonyság, kevesebb stressz.”

Horváth MártonÜgyvezető igazgató - Crudus Solution Kft