A munkahelyi közösség megtartó ereje

By | Lift Blog

Egy pozitív szemléletű, rugalmasa működő közösség tagjai szeretnének jelenlegi munkahelyükön egy csapatként tovább dolgozni. Egy ilyen közösség tagjai törekszenek arra, hogy javaslataikat konstruktív formában osszák meg egymással és a cég vezetésével.  Egy ilyen közösség tagjai támogatják egymást a nehézségek leküzdésében, és keresik a közös fejlődésük lehetőségét. – Laskay-Szűcs Anita írása

Munkahelyi közösség ereje

Az emberi kapcsolataink jelentős része a munkahelyeinken, a munkánkkal kapcsolatosan alakul. Szerencsés esetben ezek jól működő, sokszor bizalmi kapcsolatok, melyek kialakításához időre, nagyfokú alkalmazkodásra van szükség. Egy jó közösségben sokkal jobban működik maga az egyén is, akár személyes közösségformáló erejéről, akár saját munkájának hatékonyságáról van szó.

Ahány hely, annyi közösség

Munkakörülményeink sokfélék lehetnek, mint ahogy a munkatársaink is, mégis az emberi kapcsolatok jó féle együttműködésére közösen törekedni olyan fajta közösségi élményt eredményez, mely fokozza a csapathoz tartozást,  a biztonságérzetet, igényli az együtt  gondolkodás, együttműködést, a feladatok közös sikerre vitelét.

Ha jön a változás

Változások esetén különösen nagy a jelentősége van egy csapatban jelenlévő  energiáknak, hangulatoknak, kapcsolatoknak. A tények tudomásulvétele után a csapatok, csapattagok által képviselt szemlélet mentén indul el a változáshoz való alkalmazkodás.

Egy kohéziójában szilárd, jól összeszokott csapat esetén a tagok tudják, hogy fennmaradásuk érdekében a változások feldolgozása kapcsán, elsősorban azokat a szempontokat kell figyelembe venniük, amelyek mind a saját működésük, mind a szervezet számára kölcsönösen működtethető. Ezért ezeket igyekeznek mihamarabb megfogalmazni, megoldásukra alternatívákat felvázolni, akár cselekvési terveket kidolgozni.

A változás motivációs ereje

A változások, a változással kapcsolatos várakozások sokkal jobban megmozgathatják a munkavállalókat. Pozitív kimenetel esetén aktívabbá, ötletgazdagabbá, rugalmasabbá tehetik őket. Szélesedhet autonómiájuk általuk, és olyan új módszerek, helyzetek kidolgozásában vehetnek részt.

 

Dunbar szám – Mennyi embert ismerünk?

By | Lift Blog

Mennyi kapcsolattal rendelkezünk?

A környezetünkben élő emberek köre személyenként eltérő számú emberi kapcsolatot ölel fel. Az introvertált személyiségek néhány mély kapcsolatot ápolnak, míg a kapcsolatok királyai akár 40-50 emberrel is képesek rendszeres kapcsolatot tartani.

Read More

Lego – Játssz komolyan!

By | Lift Blog

Félórányi közös játék révén jobban megismered a társad, mint egy napnyi beszélgetés által.

A Lego Serious Play

egy különleges vizuális nyelv, amelyen könnyebb a megértés és a kommunikáció, ezért rendkívül hatékony problémamegoldásban, stratégiaépítésben, üzlet- és szervezetfejlesztésben.

A programon a résztvevők egy facilitátor vezetésével 3D-s Lego modelleket építenek, ezekkel, ezeken keresztül mutatják be illetve meg egymásnak gondolataikat egy-egy kérdésről, helyzetről, problémáról. Az egyéni és közös építés fejleszti a bizalmat, az együttműködést, az érzelmi intelligenciát, garantálja a résztvevők bevonódását, így egyetlen ötlet, gondolat sem vész el a közös munka során.

Read More

PIHENNI A VEZETŐNEK IS KELL!

By | Lift Blog | No Comments

Egész életünket az ellentétek dinamikus változása jellemzi. A természetben a nappalokat követi az éjszaka, a nyarat a tél. Társadalmunkban a virágzást a bukás, válságot a fellendülés, az expanziót a visszahúzódás. A kettő egymás nélkül nem létezhet. A hermetikus filozófia azt mondja: mint lent, úgy fent. A mi saját életünket is ugyanazok az elvek mozgatják, mint a világmindenséget.

Read More

Miért pont coaching?

By | Lift Blog | No Comments

„Ha a tényeket összegezve eldönthető a kérdés, akkor ne forduljon coachhoz a potenciális ügyfél, inkább tájékozódjon, vagy válasszon tanácsadót”

– ad némileg provokatív eligazítást Hankovszky Katalin, a SolutionSurfers Magyarország coachiskola vezetője.

Ezzel a mondattal indul a cikk, amelyet érdemes végig olvasni, ha coachingban rejlő lehetőségek után érdeklődünk.

Read More

Időgazdálkodás és egyensúly

By | Lift Blog | No Comments

Család vagy karrier?
Munka vagy szabadidő?
Sport vagy üzletépítés?
Én magam vagy mások?

Ezek alap kérdések. Legtöbbünket foglalkoztató, sőt sok esetben nagyon aktuális, mondhatni minden nap dilemmát okozó kérdések. Ennek a dilemmának a forrása több dolog is lehet, épp így az egyensúly kialakítása is több tényezős, több lépcsős, több dimenziós folyamat.

Read More