Teljesítményértékelési rendszer kialakítása, fejlesztése

Szeretné,

kimozdítani a munkatársakat a komfortzónájukból?

ha lelkes és magasan motivált csapattal dolgozna együtt?

objektíven látni a munkatársak teljesítményét?

 ha minden munkatársa a képességei legjavát nyújtaná?

Mindez nehezen elérhető, ha a szervezeti kultúrából hiányoznak az értékelő folyamatok!

A teljesítményértékelésre sokan, mint kényszerítő eszközre gondolnak vezetőként, de eláruljuk a titkot:

— Minden ember szeret visszajelzést kapni a munkájára vonatkozóan.
— Minden ember vágyik a vezetőjével beszélgetni a fejlődési lehetőségekről és
— Minden embert ösztönöz, ha figyelmet kap.

A jó teljesítményértékelő rendszert szimbolizáló kép nem az ostorcsattogtatással, hanem „az orr elé lógatott répával” elért teljesítmény, mivel célja a belső motiváció erősítésének elérése.

A rendszer révén a munkatársak rendszeresen objektív visszajelzést kapnak. Javul az együttműködés munkatárs – és vezető között, ami nagyban növeli az egyéni motivációt.

A teljesítményértékelő rendszer kialakításának 4 lépése:

I.

Előkészítés:

  • Vezetői elvárások
  • Munkatársi igényfelmérés 
  • Vezetői konzultáció 
  • Szervezeti vízióval, célokkal, értékekkel való illeszkedés
  • Döntés

II.

Kidolgozás:

  • Alapelvek 
  • Budget 
  • Munkakör csoportok 
  • Értékelési szempontok

III.

Pilot üzemmód:

  • Bevezetés
  • Kipróbálás 
  • Adatgyűjtés 
  • Véleményezés

IV.

Élesítés:

  • módosítás
  • élesítés
  • felülvizsgálat 

Vállalati, vezetői kultúrára szabott rendszert alakítunk ki.

Objektív (hard, adat alapú) és szubjektív (soft, kompetencia, hozzáállás..) elemekből állítjuk össze, a szervezeti célokból kiindulva kerülnek meghatározásra a csoport- és egyéni célok.

A termék elemei lehetnek:

  • rendszer előkészítése (adatok / kommunikáció az érintettek felé) 

  • vezetők érzékenyítése, és felkészítése az értékelő beszélgetésekre 

  • TÉR koncepció megalkotása + megvalósításhoz szükséges szabályzat, folyamatleírás, és formanyomtatványok 

  • Pilot időszak nyomonkövetése, és értékelése 

A részletekért keressen bennünket és szakértő kollégánk felkeresi Önt egy személyes konzultáció keretében!