Kulcs szavak: Vállalati kultúra, célalkotás, együttműködés fejlesztés, motiváció

Saját vállalkozásom előtt 10 évig vállalati HR-esként, ebből a legtöbbet KKV HR vezetőként dolgoztam. Mindig kiemelten fontosnak tartottam foglalkozni a stratégiaalkotással, szervezettervezéssel, szervezetfejlesztéssel. Az emberközpontú szemlélet elkötelezettje vagyok, HR módszerek integrálásával is foglalkozom, HR szűz, és tapasztaltabb kultúrában egyárant. Küldetésem, hogy a vezetők humánus irányítást valósítsanak meg, a bizalom, bevonás, és felhatalmazás eszközeivel. A HR szakma elkötelezettje vagyok, HR és közgazdász diplomát szereztem, szeretem megérteni, megérezni a szervezetek működését, meglátni, felszínre hozni, és ezáltal feloldani az elakadásokat. Képzett trénerként a vállalati szereplőkkel közösen elért eredményekben hiszek, az eszközöket adott környezetre szabva. Nagy hangsúlyt helyezek a támogató, bizalomra építő vállalati kultúra megteremtésére, célom a vezetők ezen úton történő támogatása, mely a motiváció elérésének, fejlesztésének is kulcsa. Férjem KKV tulajdonos, vezető, munkám során sok inspirációt neki köszönhetek. Jelenleg egy kislány édesanyjaként az elfogadás és türelem újabb szintjeit tanulom.