1
Közös jövőkép és célrendszer meghatározása2
Szervezett, tudatos működés kialakítása3
Céges hatékonyság és stabilitás növelése4
A vezetői és a munkatársi elképzelések összehangolása5
Fejlesztési irányok meghatározása az értékekre támaszkodva6
A munkacsoportok együttműködésének fejlesztése a közös célok mentén7
Hatékony vezetői beavatkozások tervezése